公务员公安考试体能测试的入围比例通常为5:1（普通职位）或7:1（特殊职位），笔试合格者按成绩排名确定体测资格。

一、体测入围比例的核心规则

根据最新招录政策，公安岗位体能测试的入围比例分为两类：

普通职位：在笔试合格人员中，按5:1的比例确定体测名单。例如，某岗位招录1人，则笔试成绩前5名进入体能测试；若实际合格人数不足5人，则全员参加体测。

特殊职位（如公安专技岗）：按7:1的比例筛选，即招录1人时取笔试前7名参加体测，不足7人则全部入围。
需注意，部分地区或岗位可能存在差异（如早期1:3模式），但当前国考及多数省考以5:1/7:1为主，考生应以招录公告为准。

二、比例调整与资格递补机制

当笔试合格人数未达规定比例时，体测名单按实际合格人数动态调整：

若岗位计划招录2人（普通职位），按5:1比例需10人参加体测。但若仅8人笔试合格，则8人全部入围体测，不缩减名额。

体测淘汰后不递补。例如，10人参加体测但仅6人合格，后续面试环节仍按原招录计划（如招2人）从体测合格者中筛选面试名单（通常按3:1进面）。

三、体测后的选拔流程与关键要求

通过体能测试者方可进入后续环节，具体流程为：

体测项目与标准：执行《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米/女子800米跑。任意一项不达标即淘汰。

面试与体检比例：体测合格后，按笔试成绩排名以3:1进入面试（招1人则前3名进面）；面试通过后，再以1.2:1—1.5:1比例确定体检名单（如招10人，取总成绩前12-15名体检）。

特殊要求：部分岗位对视力、体能等有额外限制，需在报考前仔细核对职位表及公告说明。

注：以上比例及流程均基于国家公务员考试通用标准，具体执行可能因地区或年度微调，请以招录机关公告为准。