四级调研员属于副处级干部，是公务员职级体系中的非领导职务，主要承担政策研究与辅助决策工作。

一、级别定位与职级体系

根据《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员为综合管理类公务员职级，对应副处级（县处级副职），级别范围为20级至14级。其职级序列如下表所示：

二、核心职责与工作内容

作为非领导职务，四级调研员不直接参与单位决策管理，核心职责聚焦于以下领域：

政策研究与分析：承担专项政策调研、数据收集与可行性分析，整理了研究报告供领导参考。

决策支持服务：基于调研成果提出建议，为领导班子制定政策提供数据支撑和理论依据。

分工协作模式：

若由领导职务（如科长）兼任，则继续履行原岗位管理职责；

若为专职职级，可能协助分管某领域业务（如文字材料、专项督查），或担任具体事务执行角色。

三、待遇与晋升机制

（一）薪酬福利结构

工资构成：基本工资（按副处级核定）+地区津贴/岗位补贴+绩效奖金。

福利保障：

医疗保障：享受优先挂号、住院等绿色通道；

住房保障：住房公积金及住房补贴；

社会保险：养老保险、医疗保险全覆盖。

（二）晋升路径与条件

需满足两项核心要求：

任职年限：任乡科级正职（或二级主任科员）满2年以上；

考核标准：近2年年度考核均为称职以上，每获1次优秀可缩短半年年限。
注：晋升还需综合考虑编制名额、德才表现及工作实绩。

常见FAQ：

1.四级调研员是否有实权？

无行政决策权，但可通过专业报告影响政策制定。若由领导职务兼任（如市局科长），则保留原岗位管理职权。

2.与三级调研员有何区别？

二者均属副处级，但三级调研员级别更高（19-13级vs20-14级），且为晋升一级调研员（正处级）的必经阶梯。

3.退休年龄如何规定？

标准为男60周岁、女55周岁；从事高危工种或完全丧失劳动能力者，可提前至男55周岁、女45周岁退休。