不会。浙江自考学历是国家认可的正式学历，在求职中原则上不会受到歧视，用人单位更看重个人能力和专业素养。

一、法律地位与政策保障
浙江自考学历由教育部统一认证，学信网可查，与全日制学历同属国民教育序列，受《高等教育法》和《高等教育自学考试暂行条例》保护。国家明确规定自考毕业生在就业、工资待遇等方面与普通高校同类毕业生享有同等权利。部分企事业单位招聘时虽可能标注“全日制优先”，但法律上禁止学历歧视，自考学历仍可作为有效敲门砖。

二、企业用人实际与自考生优势
多数企业更注重求职者的实践能力与岗位匹配度。调查显示，超过80%的用人单位对自考生的自主学习能力和工作经验给予积极评价。尤其对跨行业求职者，自考学历可弥补专业背景缺口（如法学毕业生通过自考掌握数据分析技能）。部分企业甚至倾向选择自考生——因其往往具备更强的抗压能力和职业目标感。

三、应对潜在偏见的策略
若遇个别企业隐性歧视，可通过三点强化竞争力：

突出实操成果：在简历中用数据量化经历，例如“独立归档200+案件卷宗”（参考AI优化案例）；

技能组合展示：如“视觉传达设计+电商运营”复合能力；

善用认证背书：考取行业资格证书（如教师资格证、PMP等），提升专业可信度。

常见问题：

1.浙江自考学历在国企/外企认可度如何？
国企及大型外企均承认自考学历，但部分岗位可能要求“全日制本科及以上”。建议优先投递明确标注“国家承认学历”的岗位，或通过社招渠道积累经验后晋升。

2.自考学历在面试中如何解释含金量？
强调自考的严格性：“通过全省统一命题考试，合格率仅30%左右，需同步平衡工作与学习”，并关联自律性、时间管理能力等职业优势。

3.若遭遇学历质疑该如何回应？
聚焦能力证明：“我的学历已通过教育部认证（可出示学信网备案），过去3年的项目经验（附案例）更能体现我的岗位匹配度。”同时提供技能证书、作品集等佐证。