每月工资按21.75天计算，是因为这是国家规定的月平均计薪天数，基于全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的标准。

一、计算依据：21.75天的由来
月计薪天数21.75天是根据《劳动法》及相关规定计算得出的。具体公式为：(365天全年天数-104天休息日)÷12个月=21.75天。其中，104天代表全年52周的周末休息日（52周×2天/周=104天），而法定节假日（如元旦、春节等）虽然不工作，但用人单位仍需支付工资，因此在计算时未被剔除。这一标准确保了工资计算的公平性和统一性，避免了因月份长短差异导致的不公。例如，2023年人社部文件明确将21.75天作为全国通用的计薪基准。

二、工资计算的具体应用
在实务中，21.75天主要用于工资核算的多个场景：

日工资计算：日工资=月工资基数÷21.75天。例如，月薪6000元时，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。

加班工资计算：加班费按不同情形加倍支付：工作日加班为150%（如加班1小时工资=月工资÷21.75÷8×加班小时×150%），休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。以元旦加班为例，月薪6000元加班1天可得约827.6元（6000÷21.75×300%）。

缺勤扣除：请假时工资扣除也基于此标准。例如，请事假1天，扣款额=月工资÷21.75×请假天数；若实际出勤24天（高于21.75天），工资可折算为月工资÷21.75×24，但需结合加班规定避免超时（每月加班≤36小时）。

三、计算时的关键注意事项
在实际操作中，需注意以下细节以避免纠纷：

加班限制与权益：法律要求每日加班≤3小时、每月≤36小时（紧急情况除外），用人单位不得因拒绝超时加班而扣奖金。员工应保留考勤记录、加班通知和工资条等证据，以维权时使用。

基数与合同约定：加班工资计算基数应以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，而非最低工资。例如，深圳等地法规强调此点，防止企业压低基数。

区分20.83天与21.75天：20.83天用于计算工时（判断是否超法定工时），而21.75天专用于工资核算，两者不可混淆。错误使用可能导致工资少算或多扣。