考过中级经济师后，职称评定采取“以考代评”方式，即考试通过即代表获得中级职称资格，无需额外评审流程，但部分单位可能涉及内部聘任手续。

一、核心机制：以考代评，考试通过即获职称

资格认定标准
中级经济师考试包含《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科，每科满分140分，84分及以上（总分60%）为合格。考生需在连续两年内通过全部科目。

职称获取方式
成绩合格后，由人力资源和社会保障部统一颁发《经济专业技术资格证书》（含“人力资源管理师”或“知识产权师”等细分专业证书），该证书全国有效且直接对应中级职称资格，企事业单位均认可。

二、单位聘任环节：需关注内部流程

职称的生效条件
尽管国家层面已通过考试认定职称资格，但实际工资待遇、岗位聘用需依赖用人单位执行。部分单位（尤其是体制内）可能设置聘任名额或附加内部考核。

操作建议

向单位人事部门提交证书原件及复印件，确认聘任政策；

若单位要求补充材料（如述职报告），按要求配合即可。

三、证书价值与后续操作

福利待遇

岗位晋升：职称与薪资、职级挂钩，部分岗位明确要求中级职称；

政策优惠：享受积分落户加分、部分职业资格考试免试（如银行从业）；

个税抵扣：可申报继续教育专项扣除（3600元/年）。

注意事项

证书领取：关注人事考试网通知，通常考后3-6个月发放；

继续教育：部分地区要求完成继续教育学时以维持职称效力。

常见问题解答

Q：考过试为何单位不认可职称？
A：职称资格由国家授予，但聘用权在单位。若未落实待遇，需确认单位是否有空缺岗位或特殊规定，必要时可依据人社部文件沟通。

Q：跳槽时职称是否需要重新认证？
A：无需重复认证。中级经济师证书全国通用，新单位可通过人社部官网查验真伪后直接聘用。

Q：非经济岗位人员考此证有用吗？
A：仍有价值。企业常将职称作为综合能力证明，用于晋升评估；政策类福利（如落户）与岗位无关，持证即可申请。

注：具体聘任细则因单位而异，建议提前咨询人事部门并留存政策文件依据。