2025年中级经济师人力资源专业考试难度适中，通过率约为37%，考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两科。

一、考试难度分析

人力资源专业是中级经济师中通过率较高的方向之一（历年平均37%），显著高于工商管理（25%）和金融（16%）等专业。其难度特点如下：

内容以文字为主：两科均侧重理论记忆，计算题较少，适合零基础或计算能力较弱的考生。

题型灵活度中等：

《经济基础知识》覆盖经济学、财政、统计等理论，题型为客观题（单选、多选）；

《专业实务》包含组织行为学、劳动关系管理等，需结合案例分析实际场景。

时间压力较大：需在140分钟内完成140分的题目，且成绩实行2年滚动管理（连续两年通过两科）。

二、考试科目详解

1.《经济基础知识》

注：题型均为客观题，满分140分，84分及格。

2.《人力资源管理专业知识与实务》

核心章节：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。

题型特点：

单选题（60题）：基础概念辨析（如薪酬设计原则）；

多选题（20题）：政策法规应用（如劳动合同条款）；

案例分析题（20题）：结合企业场景解决实际问题（如劳动争议处理）。

三、备考策略建议

科目选择优先级：

优先选人力资源或工商管理等通过率高的专业，避免金融、建筑等计算量大的方向。

高效复习方法：

强化高频考点：重点记忆劳动政策、绩效评估工具（如KPI、BSC）、薪酬体系设计等；

刷题突破瓶颈：通过历年真题训练案例分析题的解题逻辑，尤其注意时间分配。

资源利用：

使用官方教材（约140元）配合免费模拟题，关注中国人事考试网动态。

附：2025年考试时间为11月1日-2日，报名预计在7月23日-8月13日开放，需提前准备学历证明及工作年限材料。