2022浙江绍兴市越城区应急管理局编外招聘27人，公考小编将相关公告信息整理出来供大家查看。

因各镇街应急消防管理工作需要，现由区应急管理局代为面向社会公开招聘编外用工27名。为确保此项工作规范、有序开展，特制定以下工作方案：

一、工作原则

1.严格遵守编外用工招录使用等相关规定;

2.公开、公正、竞争、择优;

3.清正廉洁、公道正派。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.坚决拥护党的路线、方针和政策，政治合格、遵纪守法。

2.具有较好的履行岗位职责的能力，品行端正、身体健康、吃苦耐劳、作风严谨、服从管理，热爱工作，退伍军人优先考虑。

3.年龄在40周岁以下(1981年3月23日以后出生)，越城区、柯桥区、上虞区户籍。

4.具备较强的综合素质。

5.有下列情形之一的不能报名：

(1)曾受过刑事处罚的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)受过党纪、政纪处分的;

(4)曾被开除公职的;

(5)其他不宜报名的。

(二)岗位条件(见附件)

三、招聘程序

(一)报名办法

1.

2.报名方式：应聘人员进行网上报名，将报名材料原件扫描成PDF格式，压缩成rar文件后以“岗位+姓名”命名，发送至指定邮箱：2864738303 qq.com。

3.报名材料：

A.《报名登记表》一份(见附件)，(报考意向栏内请务必填写所报考具体岗位)，由应聘人员在网上自行下载填写，需粘贴近期1寸免冠彩色照并本人签名;

B.本人身份证;

C.户口簿(户主页和本人页)或户籍证明;

D.学历证书;(2022年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》)

E.学历认证报告;(学信网查询)

F.留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

(二)资格初审、复审

1.报名截止后进行资格初审，根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格初审。初审合格的，进入笔试环节，初审未通过者不再另行通知。

2.面试当日进行资格复审，提供报名材料(纸质)原件及复印件供核实，应聘人员报名材料务必带全，未能按要求提供的，取消面试资格。

3.招聘计划与符合条件的报名人数比例不足1:3的,相应核减或取消招聘计划。

4.应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假或与事实严重不符等情况，取消报名直至录用资格。

(三)笔试

按通过资格审查人数组织笔试，笔试成绩满分为100分，根据笔试成绩从高到低1:3的比例确定面试对象。入围面试的人员放弃面试资格的，相关岗位依次递补。

(四)面试

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。最终以笔试成绩40%，面试成绩60%计入总成绩。

笔试、面试时间地点另行通知，请关注短信!

(五)体检考察

根据笔、面试总成绩情况，按招聘计划1:1的比例确定体检对象(参加体检人员的体检费用自理)。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

对体检合格人员，组织考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

(六)讨论决定

根据笔试、面试成绩和体检考察情况，召开局党委会议讨论决定拟聘用人员。

(七)公示录用

讨论决定后，将拟录用人员名单在越城区政府官方网站公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。

报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用的，相应岗位不再递补。

四、其他事项

1.本次录用编外用工将分配到各镇街使用，工资参照各镇街编外用工收入待遇执行，各镇街作为用人单位，试用期、合同签订、工资待遇等均由所属镇街负责。

2.录用的社会在职人员，如与原单位产生劳动纠纷，概由本人负责处理后方可办理录用手续。

3.2022年全日制普通高校应届毕业生应在2022年7月30日前提供相应的学历学位证书，否则取消录用。

4.如遇疫情原因或不可抗力影响，本次招聘将视情延期。

五、组织领导

为保证本次编外人员招聘工作顺利开展，特成立编外招聘工作领导小组，组长由区应急管理局局长、区消防救援大队主要负责人担任，区应急管理局分管副局长任副组长，具体由办公室组织实施，接受区人社局、区委编办业务指导，邀请纪委驻派纪检组全程监督。

咨询电话：0575-85149131。

点击下载：