为加强普洱市质量技术监督综合检测中心人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2023年普洱市质量技术监督综合检测中心事业人才专项招聘专技人员1名，为确保招聘工作顺利进行，结合《普洱市质量技术监督综合检测中心2023年事业人才专项招聘公告》实际，制定本面试公告。

一、面试简介

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

(一)面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

(二)面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

(三)面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

(四)面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

(五)面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。

面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。

招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。

面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。

(六)本次面试的官方网站为普洱市人民政府网(http://www.puershi.gov.cn/)，整个面试工作各个环节的有关信息以官方网站发布为准。

二、面试对象

通过资格审查合格后确定进入面试人员。

三、面试方式

结构化面试。每名考生面试时间20分钟。

四、面试时间

2023年6月10日9：00(若有变化，另行通知)。

五、面试地点

云南省普洱市思茅区迎春巷11号普洱市市场监督管理局。

六、面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面

试考场和备用面试考场。

面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生

席。

面试考场设1个考官组，考官组7人(其中：主考官1人、

其余为考官)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排人大、政协监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1—2人。

面试考官从市场监管系统抽调具有质量工程系列中级及以

上职称人员中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公

正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

面试监督人员从人大代表、政协委员抽调。

面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候

考室、题本保管、医务、安保等。

面试考生根据抽签结果确定面试顺序。

七、面试内容

面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。面试开始前1.5小时运送到面试考点。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行评价。