每月工资按21.75天计算，是因为这是国家规定的月平均计薪天数，基于全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的标准。以下是详细解析：

一、21.75天的法律依据与计算逻辑

根据《劳动法》及人社部规定：

年计薪日构成：全年365天扣除104天双休日（52周×2天），剩余261天均为计薪日（含11天法定节假日）。

公式推导：月计薪天数=(365−104)÷12=21.75(365-104)÷12=21.75(365−104)÷12=21.75天。

核心原则：法定节假日虽不工作，但企业仍需支付工资，因此纳入计薪范围。

二、21.75天的实际应用场景

（1）加班工资核算

工作日加班：工资基数÷21.75÷8×加班小时×150%。

休息日加班：按200%计算（如周末）。

法定节假日加班：按300%计算，且不可调休。

示例：月薪6000元，元旦加班1天可得6000÷21.75×300%≈827.66000÷21.75×300%≈827.66000÷21.75×300%≈827.6元。

（2）区分20.83天与21.75天

20.83天：用于工时统计（全年工作日248天÷12），判断是否超法定工时。

21.75天：专用于工资计算，二者不可混淆。

三、工资扣除的合规操作

事假扣款公式：
应扣工资=月薪÷21.75×请假天数ext{月薪}÷21.75×ext{请假天数}月薪÷21.75×请假天数。

示例：月薪5000元，请事假2天，扣款5000÷21.75×2≈459.85000÷21.75×2≈459.85000÷21.75×2≈459.8元。

出勤不足月的情况：

若实际出勤23天（＞21.75天），工资=月薪÷21.75×23ext{月薪}÷21.75×23月薪÷21.75×23。

企业需注意：每月加班不得超过36小时，超时属违法。

常见问题解答

Q：单月工作日为23天，工资是否增加？
A：是。工资按实际计薪日折算，但需以21.75天为基准计算日薪，再乘以出勤天数。

Q：新员工月中入职，工资如何计算？
A：日薪=合同工资÷21.75，再乘以入职日至月底的实际工作天数。

Q：企业按30天计算工资是否合法？
A：不合法！此操作会压低日薪（如月薪6000时日薪仅200元），侵害劳动者权益。员工可保留工资条、考勤记录等证据维权。

这篇文章依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕1号）及劳动法实务案例综合整理了。