吕梁学院近年本科毕业生就业率总体保持在78%-81%区间，就业去向以企业为主，毕业生薪资随工作经验稳步提升。

一、就业率趋势与稳定性
近五年数据显示，吕梁学院本科就业率存在一定波动但整体稳定：2018年高达90.42%，2019年降至76.09%，2020年进一步下滑至70.43%。2021年起明显回升，2021届初次就业率为78.53%，2022届毕业去向落实率达81.44%，2023年维持在78%左右。这一回升趋势表明学校就业工作成效增强，且连续达到山西省教育厅设定的80%就业目标。

二、就业地域、单位与行业分布

地域集中山西省内：超半数毕业生（54.91%）选择留晋发展，其中太原占17%，吕梁本地占10%；省外就业流向以北京（27%）、山东（6.39%）、陕西（3.04%）为主。

企业为主力吸纳单位：76.27%毕业生进入各类企业工作，其中国有企业/个体单位占比最高（38.76%），民营企业占60.52%；中初教育单位（13.84%）、党政机关（4.53%）及事业单位（6.02%）也是重要去向。

行业以教培与互联网为主导：教育培训行业吸纳23%毕业生，互联网（17%）、IT软件（11%）紧随其后，房地产、系统集成等现代服务业占比约13%。

三、升学与薪资增长情况

升学深造比例提升：2021届毕业生考研深造率达21%，其中国内升学为主（547人），出国（境）深造占0.14%。升学率的提高增强了毕业生长期竞争力。

薪资水平稳步上升：应届生平均起薪约4000元；工作经验积累后薪资增幅显著：毕业2年平均达5000元，5年升至6300元，10年可达8500元。国有企业和教育行业是薪资增长较快的领域。

（注：以上数据综合自吕梁学院官方发布的就业质量报告及第三方统计平台-。）