锡林郭勒职业学院毕业生就业率持续稳定在90%以上，就业前景良好，毕业生就业落实率高且就业结构呈现多元化特征。

一、就业率数据亮眼，稳定性强

根据公开数据，锡林郭勒职业学院近年就业率表现突出：

2023届高职毕业生就业落实率超90%；

2022届毕业生初次就业率（截至8月31日）超90%，年底就业落实率超95%；

2021届初次就业率达93.88%。
这一数据远高于同类院校平均水平，学院连续多年获评“自治区高校毕业生就业工作先进集体”，凸显就业稳定性。

二、就业质量与行业地域分布

毕业生就业结构呈现以下特点：

行业覆盖广：

医疗保健（10%）、医药（6%）为支柱行业，房地产、机械重工、互联网各占5%。

专业设置紧密对接市场需求，如临床医学、护理、康复治疗技术为文理科热门高分专业。

地域集中度高：

北京（28%）、呼和浩特（17%）、锡林郭勒盟（13%）为三大就业聚集地，反映学院与京津冀及本地企业的深度合作。

薪资稳步提升：

应届生平均月薪4600元（略低于全国均值），但工作5年后可达6900元，职业发展潜力显著。

三、政校协同保障就业机制

政策赋能：

锡林郭勒盟推行“中小企业人才储备计划”，为毕业生提供项目生岗位报考资格，储备期满可优先录取至事业单位（如交通运输局）。

校企联动：

学院与企事业单位共建101个校内实训室（设备总值近2亿元）及锡林河旅游度假区等实践基地，年均实训量达224万人时，强化技能对接。

盟市人社部门定期组织招聘活动，单场可汇集140个企业岗位+620个零工岗位，精准匹配需求。

全程就业服务：

开设职业规划课程，开展政策宣讲，引导毕业生合理择业。

延伸问题解答

哪些专业就业竞争力最强？
理科：康复治疗技术（316分）、临床医学（316分）；文科：临床医学（329分）、护理（325分），医疗类专业的区域需求旺盛。

政府如何助力毕业生本地就业？
通过“人才储备计划”提供本地中小企业岗位，储备期计入项目生经历，提升考编竞争力。

外地就业主要集中在哪些城市？
北京吸纳近三成毕业生，其次为呼和浩特、沈阳、通辽，学院省外就业网络成熟。

薪资增长空间如何？
毕业2年平均月薪5800元→5年6900元→10年9100元，建议优先选择医疗、技术类岗位以缩短薪资差距。