人力资源管理师考试科目因级别而异，主要包括《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源管理）》，各科目满分140分，合格分数线为84分。

一、考试科目设置及内容解析

人力资源管理师考试（国家职业资格认证）分为四个级别，即四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），不同级别考试科目有所差异。其中，四级和三级考试通常包括《理论知识》和《专业技能》两个科目；二级和一级考试在此基础上增加了《综合评审》科目。《理论知识》主要考查人力资源管理的基本概念、法律法规、流程方法等，题型包括选择题和判断题；《专业技能》侧重实际操作能力，如招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利等模块的案例分析与方案设计；《综合评审》则针对二级和一级考生，通过论文整理了与答辩、文件筐测试等形式，考查其综合运用知识解决复杂问题的能力。

二、合格标准与成绩管理规则

人力资源管理师各科目考试满分均为100分，合格分数线统一为60分（部分地区可能存在自主划线，但多数地区以60分为合格线）。考试成绩实行非滚动管理，即考生需在一个考试周期内通过全部应试科目，方可取得相应级别证书。若其中任一科目未通过，需重新参加全部科目的考试。成绩公布后，考生可通过官方渠道查询分数，合格者需在规定时间内提交相关材料申请证书，证书由人力资源和社会保障部统一印制，全国通用，具有较高的权威性和认可度。

三、不同级别考试科目对比

常见FAQ：

1.一级人力资源管理师考试是否必须通过前一级别考试？
答：不一定。部分地区允许符合直接报考条件（如学历、工作年限）的考生跨级别报考，例如博士学历或具有高级专业技术职务者可直接报考一级，具体需以当地考试公告为准。
2.综合评审科目中，论文答辩有哪些注意事项？
答：论文需围绕人力资源管理实际问题展开，字数一般要求3000-5000字，需独立完成且无抄袭；答辩时需清晰分享论文思路、研究方法及结论，回答评委提出的专业问题，展现逻辑思维和实践经验。
3.考试未通过科目能否单独补考？
答：不能。人力资源管理师考试成绩不实行滚动管理，未通过全部科目的考生需在下一考试周期重新报名参加所有科目考试，无单独补考机会。