人力资源管理师作为一项重要考试，受到大家的关注，关于“高级经济师人力资源管理专业试题”，小编为大家分析一番！

一、高级经济师人力资源管理专业试题

高级经济师人力资源管理专业试题：案例分析题

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。然而，由于中美贸易战和新冠疫情的影响，该公司国外订单锐减。与此同时，国内人工成本不断上升，导致企业财务状况陷入困境。为缩减成本，企业高层决定裁员，并逐渐更新设备，通过自动化生产设备减少对人工的依赖。

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

该公司裁员所属的失业类型为结构性失业。结构性失业是由于经济结构变化和技术进步导致的失业。此次裁员是因为企业逐渐更新设备，通过自动化生产设备减少对人工的依赖，使得原本从事生产工作的员工不再需要。对策方面，企业应该通过培训和技能提升等手段，帮助员工提高自身素质，以适应经济结构变化和技术进步。

2.请运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。

被裁员员工的劳动力供给决策受经济周期的影响。在经济繁荣时期，被裁员员工会更愿意参与劳动力市场，因为他们相信能够找到更好的工作机会，失业率相对较低。而在经济衰退时期，被裁员员工会倾向于放弃参与劳动力市场，因为他们认为找不到更好的工作机会，失业率相对较高。

在本案例中，由于中美贸易战和新冠疫情的影响，企业国外订单锐减，导致经济衰退。因此，被裁员员工更可能选择放弃劳动力市场，失业率相对较高。企业应该采取积极措施，如提供培训和职业规划等，帮助员工提高就业竞争力，降低失业率。

二、人力资源管理师工资是多少

一般在国企的话，人力资源管理师工作相对稳定和较低4000—6000元左右一个月；而民营建筑企业工资相对灵活，有着等级的人力资源管理师工作月薪一般可以达到10000—20000元左右一个月。

人力资源管理师的岗位不同，工资水平也不一样。一般人事专员每月的薪资为4000元至6000元；绩效经理工资为8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理薪资则能达到8000元至1.5万左右。

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