随着企业快速发展，专业的人力资源管理师人才需求增大，关于“高级经济师人力资源管理专业知识点通常有哪些 四级考试内容”，下面本栏目小编为大家总结如下。

一、高级经济师人力资源管理专业知识点通常有哪些

距离高级经济师考试时间越来越近，为了帮助大家冲刺备考，以下为大家分享了“高级经济师人力资源管理专业高频考点：组织变革的程序”相关内容。只有清楚的掌握高频考点，才可以考场上不慌张，请考生认真复习！

1、确定问题

通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

2、组织诊断

在确定问题之后，对组织的问题进行诊断，从而确定组织是否能够应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或者组织手册等。

3、实行变革

为了顺利实施变革，减少来自各方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并且采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验后再全面推行。

4、变革效果评估

在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。

二、人力资源管理师四级考试内容

人力资源管理师四级考试包括：理论知识和技能操作两部分内容。人力资源管理师“理论知识”的题型是单项、多项选择题，主要考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。

人力资源管理师“技能操作”的题型包括：计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

三、人力资源管理师补贴申请条件

同时符合以下条件的企业在职职工，均可申领技能提升补贴：

1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的。

2、自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

注意：职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内提交申请。

现在大部分省份都已开通网上补贴申领入口，申请人网上申领失业保险技能提升补贴，无需提交书面材料。网上补贴申领入口可咨询当地人力资源和社会保障局。

四、四级人力资源管理师补贴标准是什么

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别，职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元。

职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元，职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

以上内容是为各位分享的“高级经济师人力资源管理专业知识点通常有哪些 四级考试内容”，希望可以帮到大家！