中级经济师人力资源管理专业因其实用性强，适合从事或有意向从事人力资源管理的考生报考。即便对于零基础考生，该专业也是一个不错的选择，尽管考点相对工商管理多一些，但专业性要求并不高。

一、中级经济师人力资源专业适合人群

中级经济师人力资源管理专业实用性强，考点虽多于工商管理，但专业性不强，尤其适合从事人力资源管理或有相关意向的考生，以及零基础考生。

二、企业人力资源管理师考试科目及内容

二级和一级考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

三级和四级考试科目：《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》：内容为职业道德和专业知识考核，题型为选择题，采用上机考试。

《专业技能》：内容为专业能力考核，一二级为简答题、综合分析题，三四级为简答题、计算题和综合题，均采用上机考试。

《综合评审》：题型为文件筐或论文写作答辩，方式为口头或书面答辩。

三、企业人力资源管理师证书的价值

升职加薪：取得证书后，薪资和职位通常会有所上调，尤其在国企和事业单位，上调幅度一般在15%-30%。

领取补贴：根据证书级别，初级补贴1000元，中级1500元，高级2000元。

抵扣个税：持证者可享受3600元的个人所得税抵扣。

提升自我：学习过程中接触企业战略和管理问题，对职业发展或个人创业均有帮助，特别是在人员管理、绩效管理方面，能够展示个人思想和远见。