人力资源管理师行业待遇和前景不错，是很多人的理想职业，新考生不是很了解“在考试难度上，人力资源管理师和经济师的考试难度各有不同 取消了还能考什么”，小编今天为大家具体讲解一下：

一、在考试难度上，人力资源管理师和经济师的考试难度各有不同

人力资源管理师考试主要考察对人力资源管理相关法律法规的理解、操作技能以及对组织行为学、劳动关系学等领域的掌握。相比之下，经济师考试则更多地侧重于宏观经济学、微观经济学、经济统计学等经济学科的知识和应用能力。

无论选择人力资源管理师还是经济师这两个职业，都需要具备一定的专业素养和知识背景。选择适合自己的职业发展方向，应该结合个人兴趣、专业知识和发展前景来进行评估。

二、人力资源管理师取消了还能考什么

人力资源管理师取消了还能考什么？近日，人力资源和社会保障部发布了公告，宣布从起不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。这意味着，人力资源管理师考试被取消了。那么，取消后还有哪些职业资格可以考取呢？

其实，人力资源管理师取消后，还有许多职业资格可以考取，如人力资源专员、人力资源助理、招聘专员、培训专员等。这些职业资格的考试难度相对较低，报名条件也较为灵活，更适合初入职场的年轻人或对人力资源管理感兴趣的人士。

此外，各行各业还有许多与人力资源管理相关的职业资格可以考取，如财务管理师、市场营销师、企业管理咨询师等。这些职业资格在实际工作中也需要掌握一定的人力资源管理知识和技能，具有一定的综合素质要求。

总之，人力资源管理师虽然取消了，但并不意味着你失去了发展职业生涯的机会。相信只要你有足够的热情和努力，一定能够找到适合自己的职业资格，并在职场上不断成长。

三、人力资源管理师都从事什么工作

年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订；

工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等；

分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训；

侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制；

建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

员工入离职管理，员工劳动合同，劳动关系处理，劳动氛围打造等。

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