很多考生报名了人力资源管理师，小编今天带着大家再熟悉一下“现在还有人力资源管理师吗 有必要考吗”，下面是具体内容！

一、现在还有人力资源管理师吗

现在仍有人力资源管理师吗？答案是肯定的。人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材也已经更新到了第四版。根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，对之前的教材进行了修订，并结合新发展、新趋势以及新变化，出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，目前已出版四本。因此，可以看出，人力资源管理师仍然是一门重要的职业资格考试，在企业中仍有着广泛的应用和需求。

二、人力资源管理师有必要考吗

理由一：这是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可的职业资格证书。

理由二：它是企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

理由三：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。

理由四：掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅保守估计就在4万人左右，已达到3万多人，、、等城市此类人才的缺口更大。

三、新版人力资源管理师考试内容

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

四、人力资源管理师是取消了吗吗

人力资源管理师的统一组织考试已经取消，但并没有完全取消人力资源管理师职业资格。根据人力资源和社会保障部的公告，从开始，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。相反，将由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。

这样的改变意味着，以后想要获得人力资源管理师职业资格的人需要通过参加用人单位或社会培训评价组织组织的考试或评估来获得相应的等级认定和证书。每个省份可以自行安排考试时间和报名事宜。

这一改革措施的目的在于推动职业资格制度改革，加强市场主体的主导作用，提高人才培养和使用的适应性和灵活性，更好地满足用人单位对人力资源管理师的需求。同时，也加强了用人单位对人力资源管理师的评价和选择权，使其更好地适应市场需求。

虽然取消了人力资源管理师的统一组织考试，但并未取消人力资源管理师职业资格本身。只是改变了认定方式，使之更加灵活和符合市场需求。这一改革措施将有助于提高人力资源管理师的专业素质和职业能力，更好地适应日益变化的市场环境。

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