人力资源管理师证书用处大，就业前景光明，获取此证是许多人的目标，大家想知道“报考企业人力资源管理师 证书能评职称吗”，小编今天为大家具体讲解一下：

一、报考企业人力资源管理师

报考企业人力资源管理师需要根据人力资源管理合格证书的四个等级来确定报名条件。在，人力资源管理合格证书分为四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。不同等级的考试要求不同，主要涉及报名考试的专业、学历学位以及累计从业此职业或相关职业的工作年限。考生需要根据自身条件来选择报考合适的等级。

首先，考生需要了解自己所从事的专业是否符合报名考试的要求。人力资源管理师考试对专业的要求较为灵活，一般与人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业有关。如果考生的专业与人力资源管理相关，则可以继续往下考虑。

其次，考生需要满足一定的学历学位要求。根据的规定，四级人力资源管理师要求具备大专及以上学历，三级、二级和一级人力资源管理师要求具备本科及以上学历。因此，考生需要根据自己的学历情况来确定报考的等级。

最后，考生还需要满足一定的工作年限要求。具体要求如下：四级人力资源管理师要求累计从业此职业或相关职业的工作年限不少于3年；三级人力资源管理师要求累计从业此职业或相关职业的工作年限不少于4年；二级人力资源管理师要求累计从业此职业或相关职业的工作年限不少于5年；一级人力资源管理师要求累计从业此职业或相关职业的工作年限不少于6年。

综上所述，报考企业人力资源管理师需要根据自身的专业、学历学位以及工作年限来选择合适的等级进行报名考试。考生应当结合自身条件，仔细查看招考公告，确保自己符合相应的报考条件，然后按照要求准备相关材料，顺利参加考试。

二、人力资源管理师证书能评职称吗

人力资源管理师证书能否评职称？这是很多人关心的问题。首先，需要明确的是，人力资源管理师证书不是职称，而是职业资格证书。该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站线上查询。因此，通过考核取得该证书的考生，可以将其作为从事相关工作的有效证件，应用于求职、任职、晋升和国外工作等方面。

然而，与职称不同的是，人力资源管理师证书不具备评职称的资格。职称是国家对某一职业的认可和评价，通过职称评定可以提高职业水平和社会地位。而人力资源管理师证书只是对考生从事相关工作的专业能力进行评估，并不涉及职业水平和社会地位的提升。

此外，需要注意的是，在申请职称时，持有人力资源管理师证书可以作为相关资质证明之一，但并不能直接作为评定职称的依据。最终是否能够评定职称，还需要根据职称评定机构的具体规定和要求进行审核和评估。

总之，人力资源管理师证书是一种职业资格证书，不是职称。虽然持有该证书可以提高从事相关工作的专业能力和竞争力，但并不能直接作为评定职称的依据。

三、人力资源管理师四级考试有必要吗

大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。

其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

人力资源管理师四级考理论知识和专业技能：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识【简答、计算、综合题形式】。

以上是关于“报考企业人力资源管理师 证书能评职称吗”的解读！