人力资源行业工作者关注人力资源管理师考试，本栏目小编今天讲解“高级人力资源管理师证的用处 大几可以考”，希望大家把握好自己的时间，按时报名考试！

一、高级人力资源管理师证的用处

HR岗位属职能岗，工作稳定，晋升透明，是很多追求稳定的求职者的首选。但是随着竞争压力的增加，人力资源管理师证书作为行业的专业证书，会体现你的专业性，帮你敲开理想岗位的大门。

很多HR年复一年的做着相似的招聘文职工作，渐渐失去了最初的野心和追求，升职加薪也变得模糊起来。学习人力资源管理师证书的相关知识，结合个人的岗位实现，寻找自己感兴趣的方向，清晰化发展渠道，走向升职加薪的未来。

在每年个人所得税的汇算清缴中，人力资源管理师证书可以通过“继续教育”进行3600元的定额抵扣，帮助大家返税获得“惊喜收入”。

国家为了鼓励职工的技能提升，给予相关考取证书人员以经济补贴，人力资源管理师证书就在其中。取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，高级补贴标准为2000元。

持有人力资源管理师证书，可在北上广等一线城市直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利方面具有较大优势；此外拥有职称证书可帮助异地落户得到相应加分。如获得中级职称，可直接申请落户，可加100分。

二、人力资源管理师大几可以考

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，考生可以根据自己的实际情况选择合适的级别进行报考。下面是各个级别的报考条件：

一级人力资源管理师：

1.年满18周岁；

2.具有初中及以上学历；

3.参加职业资格考试并通过。

二级人力资源管理师：

1.年满18周岁；

2.具有高中及以上学历；

3.参加职业资格考试并通过。

三级人力资源管理师：

1.年满20周岁；

2.具有大专及以上学历；

3.参加职业资格考试并通过；

4.有2年及以上相关工作经验。

四级人力资源管理师：

1.年满25周岁；

2.具有本科及以上学历；

3.参加职业资格考试并通过；

4.有4年及以上相关工作经验。

根据以上条件，考生可以选择适合自己的级别进行报考。不同级别的考试内容和要求会有所不同，建议考生在报考前详细了解每个级别的考试内容和要求，做好准备。无论是一级还是四级人力资源管理师，都需要具备一定的学历和工作经验，这样才能更好地胜任人力资源管理的工作。希望考生们能够顺利通过考试，取得人力资源管理师职业资格证书。

三、人力资源管理师证书考什么

人力资源管理师证书考什么？根据考试级别的不同，人力资源管理师考试科目也不同。一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级、四级人力资源管理师考试科目则只考《理论知识》和《专业技能》。

在《理论知识》这一科目中，考生需要掌握企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分的知识，以及相关的基础知识。题型为单项、多项选择题。

《专业技能》这一科目则考察考生的操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

最后是《综合评审》，包括论文和论文答辩。考生需要展示自己的综合素质和能力，在实际问题中提出合理的解决方案，并且能够进行有效的沟通和表达。

总之，人力资源管理师考试涉及的内容非常广泛，考生需要具备全面的知识储备和实际操作能力，才能够通过考试并拿到证书。

四、正规人力资源管理师考试时间

正规人力资源管理师考试时间因省市而异，需要考生关注当地考试通知。人力资源管理师考试分为四级，每级的考试时间也不同。为了不错过考试时间，考生可以申请下方在线客服系统，届时会短信通知考试时间、成绩查询时间等重要信息。在报考人力资源管理师考试时，建议考生仔细阅读考试通知，合理安排复习计划，确保顺利通过考试。

以上是关于“高级人力资源管理师证的用处 大几可以考”的解读！