这几年，随着职业要求的提高，学习人力资源管理师的人越来越多，关于“往年高级经济师人力资源考试真题 初级考试难吗”，本站小编为大家具体介绍。

一、往年高级经济师人力资源考试真题

高级经济师《人力资源管理》专业有3道案例分析题，在此，特意为大家整理了3道案例分析历年真题，望对大家有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

（2）判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

案例3：

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

回答下列问题：

（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

（2）如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。

（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。

高级经济师从2024年度开始统考，可以参考的资料不是很多，所以历年真题也显得更重要。

二、人力资源管理师初级考试难吗

人力资源管理师初级考试难吗？这是很多考生关心的问题。实际上，考试难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，而综合评审是难点科目，采用文件筐的考试形式，没有标准可言。但是，只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识，通过三和四级人力资源考试应该是没有问题的。因此，考生要把握考试的重点和难点，提前做好准备，才能顺利通过人力资源管理师初级考试。

三、人力资源管理师证报名条件入口

想要报考地区的人力资源管理师证，首先需要找到正确的报名入口。市人力资源和社会保障局是负责人力资源管理师考试的机构，而职业技能鉴定中心则是具体实施的机构。因此，想要报名参加该考试，可以通过市人力资源和社会保障局的官方网站或职业技能鉴定中心的官方网站进行报名。需要注意的是，不同级别的考试报名时间可能会有所不同，建议考生提前关注官方信息或申请下方在线客服系统以免错过报名时间。另外，考生在报名前还需要满足相关的报考条件，如持有相应学历、工作经验等。如果不确定自己是否符合条件，可以通过人力资源管理师报考资格查询来查询相关信息。

四、高级经济师人力资源专业报考要求

高级经济师人力资源专业报考要求是什么？根据相关规定，符合以下条件之一的人员可以报名参加高级经济专业技术资格考试：1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；2、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。因此，对于想要报考高级经济师人力资源专业的人员，需要满足以上条件之一才能参加考试。

以上是关于“往年高级经济师人力资源考试真题 初级考试难吗”的解读！