二级人力资源管理师考试重点有哪些

多才网

人力资源管理师在人才招聘和选拔方面扮演着重要角色，很多考生想知道“二级人力资源管理师考试重点有哪些”，小编为大家整理了相关内容。

薪酬制度设计的原则：

①公平性原则。(内部公平性——通过岗位评价达到;外部公平性——进行工资市场调查)

②激励性原则。

③竞争性原则。

④经济性原则。

⑤合法性原则。

人力资源管理师考取流程

人力资源管理师需要在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放人力资源管理师证书(未通过者可以参加补考)。

以上是“二级人力资源管理师考试重点有哪些”的全部内容，更多精彩内容关注本站。