中级经济师人力资源考试科目包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两门，考试内容涵盖经济学理论、组织行为学、人力资源管理与劳动政策四大板块。

一、考试科目设置

《经济基础知识》（公共科目）
为所有专业考生必考科目，内容涉及经济学基础、财政、货币金融、统计、会计、法律等六大模块，题型为单选题（70题×1分）和多选题（35题×2分），满分140分。

《人力资源管理专业知识与实务》（专业科目）
聚焦人力资源专业领域，分为组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分，题型包括单选题（60题×1分）、多选题（20题×2分）和案例分析题（20题×2分），满分140分。

二、考试核心内容详解

组织行为学与人力资源管理实践
包括组织激励理论、领导行为、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬设计、培训开发及劳动关系管理，强调理论与实际操作的结合。

劳动力市场与人力资本
涵盖劳动力供求关系、工资与就业机制、人力资本投资理论（如教育回报率分析），需掌握基础模型与政策影响。

劳动法律制度与社会保险
重点考核劳动合同管理、劳动争议调解仲裁、社会保险体系（养老/医疗/失业等）、法律责任及行政执法规范，需熟悉《社会保险法》等法规。

三、考试特点与证书价值

合格标准与难度

两科均需达到84分及以上（满分140分的60%）方可取证，成绩实行2年滚动有效。

计算题占比低（≤3分），难度集中在知识广度而非深度，通过率较高。

证书含金量

职称评定：直接对应企事业单位中级职称，助力晋升加薪（月薪普遍超6000元）。

政策福利：一线城市可享落户积分（如上海+100分），部分企业提供津贴。

职业进阶：为考取高级经济师必备资格，拓宽管理岗位发展路径。