[人力资源管理师一级高级技师真题网]2021年人力资源管理师一级高级技师一级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师一级高级技师考试信息请【关注芊学网】。芊学网人力资源管理师小编为大家整理一下备考试题：

　　1结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。
　　A.目标管理法
　　B.绩效标准法
　　C.直接指标法
　　D.成绩记录法
　　E.间接指标法
　　【答案】：A, B, C, D
　　2现代人力资源管理的内容有( )
　　A.求才
　　B.用才
　　C.育才
　　D.留才
　　【答案】：A, B, C, D我
　　3( )是整个人力资源管理工作的基础
　　A.工作分析
　　B.职务分析
　　C.岗位分析
　　D.以上都是
　　【答案】：A, B, C, D
　　4人力资源具有( )
　　A.有效性
　　B.物质性
　　C.可用性
　　D.有限性
　　【答案】：B, C, D
　　5劳动标准的具体内容包括( )
　　A.最低工资标准
　　B.最长工作时 间和休息休假制度
　　B.劳动安全卫生
　　D.女职工和垮掉工的劳动条件等
　　【答案】：A, B, C, D
　　6在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　 )。
　　A.有较大时间跨度
　　B.费时费力费资金
　　C.只能做定性分析
　　D.只能做定量分析
　　E.易于进行员工之间的比较
　　【答案】：A, B, C
　　7采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：
　　A.外在要素——量的管理
　　B.外在要素——质的管理
　　C.内在要素——量的管理
　　D.内在要素——质的管理
　　【答案】：D
　　8岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。
　　A.劳动报酬
　　B.劳动技巧
　　C.劳动环境
　　D.劳动能力
　　【答案】：D
　　9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。
　　A.拓展训练
　　B.特别任务法
　　C.管理者训练
　　D.敏感性训练法
　　【答案】：D
　　10按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。
　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
　　【答案】：B