最新公务员等级体系分为27个级别、10级领导职务和12个职级，其中职务与职级并行制度是核心特点。

一、公务员职务与职级的基本划分

公务员的等级体系主要由职务和职级两部分构成。

领导职务共分为10级，从高到低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职级序列包含12个等级，涵盖一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

级别从一级到二十七级，与职务和职级对应，是确定工资及其他待遇的核心依据。

二、职务与职级并行的制度设计

2019年新修订的《公务员法》实施后，公务员晋升采用“双轨制”，即职务晋升与职级晋升并行。例如，一名科员即使未担任领导职务，也可通过工作年限和考核表现晋升至四级主任科员或更高级别。这种设计目的在于打破“官本位”思维，拓宽职业发展通道。

职务对应关系示例：

国家级正职（如国务院总理）对应一级至三级；

乡科级副职对应二十三级至二十七级。

职级定级标准：学历和工作年限是关键。例如，硕士毕业生转正后可定为四级主任科员，博士则可能定为二级主任科员。

三、级别的作用与晋升机制

公务员的级别直接影响薪酬、福利和晋升空间。

工资结构：基本工资由职务工资和级别工资组成，级别越高，工资基数越大。

晋升条件：除工作年限外，还需通过定期考核（如德才表现、工作实绩）。

特殊类别：专业技术类和行政执法类公务员另有细分职级，如工程师职称对应特定职级。

常见FAQ：

1.公务员的“级别”和“职务”有何区别？

职务指具体岗位（如县长、科长），属于领导或管理职责；级别是工资待遇的划分依据，与职务和职级挂钩。例如，一名县处级正职（职务）可能对应十二级至十五级（级别）。

2.职级并行制度对普通公务员有何影响？

该制度允许不担任领导职务的公务员通过职级晋升提高待遇。例如，一名科员工作满4年且考核合格，可晋升为四级主任科员，享受副科级工资。

3.学历如何影响公务员的初始定级？

应届毕业生中：

博士可定为二级主任科员（对应二十级）；

硕士定为四级主任科员（对应二十二级）；

本科定为一级科员（对应二十五级）。