南阳市推出人事考试工作人员职责正负面清单

2024年以来，南阳市人事考试中心站位服务省域副中心城市建设规划，锚定“区域性人事考试服务中心”目标，选准“规范组考先行区”支点，坚持考务操作规范化建设、考试铁军队伍锻造“两手抓”，编印、推行《南阳考区笔试工作人员职责正负面清单》（以下简称清单），厚植安全服务保障根基，护航人事考试高质量发展。

搭建“三维一体”的整体架构。选定“考务人员队伍”原点，涵盖考区、考点、派驻考点3大区域、15类人员，实现全覆盖、全链条、全闭环；锻造“适配考务组织能力”内核，加强市区联动、部门协作，完善、推进考务流程规范化，实现考试供需良性契合；织密“职责一体化网络”坐标，细化正负面清单15套、30份，明确职责107条、296款，解决岗位职责不全面、潜在隐患易忽视等问题。

树立“三个更加”的目标定向。考试服务能力更加专业，做专做精，做细做实，做优做强；考试运行机制更加健全，联合协作顺畅，指挥调度有力，风险防控到位；考务人员队伍素质更加提升，政治可靠、高效严谨、规范务实、战斗力强。

重推“三管齐下”的运行举措。强化履职尽责，厘清“必须做、做什么、怎么做”正面职责边界，列举“禁止做、防什么、怎么办”负面问题明细，实行台账式管理、责任式倒查；突出防微杜渐，从全流程细处寻“端倪”，用事故案例敲“警钟”，在技防下“先手”，抓早抓小，禁其未然；并推治考优服，叫响“安全护航，暖心助考”，聚焦服务型行政执法建设，做到严格规范公正执法与高效精细服务互融共进；落实“放管服效”要求，突出事前预防与事中、事后监管相结合，实现服务到、服务快、服务优。

放大“三个效应”的结果导向。以法明规，依据政策、法律、法规和制度，融入人事考试法纪要求，划定“雷区”、明示“准绳”；以单立标，透析人事考试考务工作规程，具化工作人员职责正负面清单，勾画“红线”、刻好“标尺”；以责问效，落实分级负责制和岗位责任制，考前签书立状，考中记录留印，考后存档备查，纪检监察部门跟踪监督，悬“利剑”、铸“坚盾”。

《清单》在2024年全省统一考录公务员南阳考区笔试中全面运用，助推建立了科学严管体系，提升了规范化组考水平，防范了风险事故、隐患漏洞，涵养了严格严谨、高效便民的考务作风，实现了安全考试、公平考试、科学考试、规范考试的总体目标。