人力资源管理师是我们熟悉的岗位，人才需求很大，今天小编分享“经济师人力资源高级试题”，希望大家认真查看！

一、经济师人力资源高级试题

经济师人力资源高级试题：高级经济师人力资源管理专业考试试题

某机械加工企业由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响，国外订单锐减，而国内人工成本却不断上升，导致该公司的财务状况陷入困境。为应对困境，企业高层决定辞退一批员工来缩减成本，同时逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的员工一部分正在积极寻找新工作，但因经济形势不好，还未找到新工作，另一部分则在找工作一段时间后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

该公司裁员所属的失业类型为结构性失业。原因在于，该公司受到外部环境的影响，国外订单锐减，同时国内人工成本上升，导致企业财务困境，需要缩减成本。对策是逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖，同时辞退一部分员工。

2.运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。

被裁员员工的劳动力供给决策受到经济周期的影响。在经济衰退期，失业率上升，供给劳动力的人数增加；而在经济复苏期，则出现相反的趋势。在本案中，由于经济形势不好，一部分被裁员工正在积极寻找新工作，但还未找到；另一部分则选择暂时休息等待经济好转再出去找工作。这些决策会影响失业率的变化。如果大部分被裁员工选择积极寻找新工作，则失业率不会增加太多；而如果大部分员工选择暂时休息，则失业率会明显增加。因此，企业应该积极帮助被裁员工找到新工作，缓解失业率的压力。

二、企业人力资源管理师有必要考吗

企业人力资源管理师有必要考吗？答案是肯定的。人力资源管理师考试并不难，只要用心准备就能轻松通过。该证书的含金量也是比较高的，具有较高的职业认可度。此外，人力资源管理师证书的用处也很多，拥有广阔的就业前景。在考取证书之后，还有机会获得一定的补贴，对于积分落户也有一定的助力。因此，考取企业人力资源管理师证书是非常有必要的，是提升自身职业发展和竞争力的重要途径。

以上是关于“经济师人力资源高级试题”的解读！