人力资源管理师证是上岗的必备证件，持证上岗率越来越高，关于“经济师和人力资源管理师哪个难度小 具体分析”，小编为大家分析一番！

一、经济师和人力资源管理师哪个难度小

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

人力资源管理师考核内容及科目：理论知识、操作技能、综合评审（一级、二级），涉及六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬。

从考试科目上来看，人力资源管理师比经济师好考，但难度因人而异。

二、中级经济师人力资源管理培训

分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。

分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。
分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。
分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。

三、人力资源管理师合格证书申领条件都有哪些

报考人力资源管理师考试并考试成绩及格的考生，准备好相关材料就能到由职业鉴定中心指定的领取地点领取人力资源管理师的合格证。具体领取条件以职业鉴定中心的安排公告为准。

以上是关于“经济师和人力资源管理师哪个难度小 具体分析”的解读！