新版的人力资源管理师教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2024年版)》编写而成的。这本教材是由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同修订出版的。

第四版的人力资源管理师教材是在第三版的基础上进行修订的，主要是结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化。通过对教材内容的更新和完善，使其更符合当前人力资源管理的实际需求。

整个教材共分为六种，目前已经出版了四本。这些教材涵盖了人力资源管理师考试所需的知识和技能，包括组织机构与人力资源管理、员工招聘与入职管理、员工培训与开发、绩效评价与激励、薪酬管理与福利保障以及劳动关系与员工关怀等方面的内容。

通过学习这些新版的人力资源管理师教材，考生可以系统地了解和学习人力资源管理的理论知识和实践技能，掌握人力资源管理的核心概念、原理和方法，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和实践能力。

同时，这些教材还可以帮助考生了解人力资源管理领域的新动态和新趋势，及时更新自己的知识储备，适应和应对变化中的人力资源管理挑战。

新版的人力资源管理师教材是根据最新的标准和行业发展修订而成的，通过学习这些教材，考生可以全面提升自己在人力资源管理领域的专业水平和竞争力。

人力资源管理师证书报名费用

人力资源管理师证书报名费用因地区和级别而异。一般来说，四级报名费用在100-300元左右，三级在200-400元左右，二级在500-600元左右，一级在600-800元左右。但现在很多地方不接受个人报名，考生需要通过培训机构报名。培训费用因机构而异，一般价格在1000-10000元之间，与培训方式、级别和班型有关。考生需要根据自己的情况选择适合自己的培训机构和方式，以达到最佳的考试效果。

人力资源管理师可以从事的工作

一、面向企业

大多数考人力资源管理师证书都是企业的HR、HRBP，特别是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。

二、公共事业单位

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中颇有受益。

三、科研教学机构

总体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作

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