人社部取消统一组织人力资源管理师考试，改由各省自行安排。人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。这一举措旨在进一步推进职业资格制度改革，提高职业技能人才的评价水平。

人力资源管理师职称考试科目

人力资源管理师职称考试科目是人力资源管理师考试的重要组成部分。根据不同级别，考试科目也有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。而三级和四级人力资源管理师考试科目则与一二级相同，分别是《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》是人力资源管理师考试中的一部分，主要以单项和多项选择题形式出现。考生需要对人力资源管理领域的基础知识有一定的掌握，并能够灵活运用。这部分内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大方面的知识。

《专业技能》是人力资源管理师考试中的另一部分，主要考核考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。通过这部分考核，评估考生在解决实际问题、制定人力资源管理方案等方面的能力。

《综合评审》是人力资源管理师考试中的最后一部分，也是最重要的一部分。它包括论文和论文答辩两个环节。考生需要根据实际工作经验和理论知识，撰写一篇有关人力资源管理的论文，并进行答辩。这部分考核旨在考察考生对于人力资源管理理论与实践的综合应用能力。

综上所述，人力资源管理师职称考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。通过这些科目的考核，考生能够全面评估其在人力资源管理领域的专业水平和能力。这也是获得人力资源管理师职称的重要条件之一。

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