人力资源管理师有四个等级，分别为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

国家职业资格标准将人力资源管理师划分成四个等级，每个等级对应不同的职业能力和工作经验。四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别，主要从事人事档案管理、薪酬福利管理等基础工作；三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）需要掌握一定的人力资源管理知识和技能，能够完成招聘、培训、绩效考核等方面的工作；二级人力资源管理师（人力资源管理师）则需要具备更高的综合素质和技能，能够处理更加复杂的人力资源问题；一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）则是最高级别，需要具备深厚的理论功底和丰富的实践经验，能够制定公司的人力资源策略和政策，并对公司的全面发展做出贡献。

无论是哪个等级的人力资源管理师，都需要不断学习和提升自己的能力，才能适应不断变化的市场和企业环境。

人力资源管理师三级考试注意事项

考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。

考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。

考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，考生核对姓名，经监考教师确认后，等待发卷。

考生要自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、吃东西。遇到问题可举手向监考老师询问，但涉及试卷内容的除外。

人力资源管理师三级考试的时候，考场内必须保持安静。考生不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼，不准打手势做暗号，不准夹带、偷看，不准传纸条，不准蓄意破坏考试机器，不得进行与考试无关的操作。

考人力资源管理师证有什么作用

1、较好的发展前景，较高的经济效益

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

2、人力资源管理的工作越来越重要

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

3、非常好的薪酬待遇

在某网站调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

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