人力资源管理师资格证是在人力资源管理领域具备专业知识和实践经验的重要证书，很多考生想知道“高级人力资源管理师考试内容是什么（企业人力资源管理师的报考条件）”，小编为大家整理了相关内容。

高级人力资源管理师考试内容是什么

1、职业道德和理论知识考试题型：选择题；

2、专业能力考试题型：改错题、简答题、综合题；

3、综合评审考试题型：撰写论文或者业绩实务分析报告、书面答辩。

企业人力资源管理师的报考条件

符合以下条件之一的考生，可以报考二级人力资源管理师：

1、具有硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业2年以上，可直接报考人力资源管理师；

2、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

3、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；

4、具有本科及以上学历，从事本职工作五年以上，可直接报考人力资源管理师；

5、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；

6、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作五年以上；

7、连读从事本职工作13年以上，可直接报考人力资源管理师。

初级人力资源管理师证有什么用

人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。

作为职称证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。

考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。目前、、等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。

当人力资源管理师需要考什么证

从事人力资源管理师相关工作，主要对应报考的专业证书是人力资源管理师证，人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

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