人力资源管理师前景广阔，是一个备受瞩目的职业。很多考生想知道“人力资源管理师证书含金量（参考教材有哪些）”，小编为大家整理了相关内容。

人力资源管理师证书含金量

人力资源管理师证书的含金量是非常高的，如果你以后想要成为一名合格的人力资源管理师那么你就需要有一个证书，因为在以后的面试中很多公司首先看你的都是证书如果你没有证书是不被认可的，在加上人力资源管理师人才一直是国内稀缺人才，因为发展空间以及薪资待遇都是非常不错的，前提是你要有相对应的证书才可以。

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源管理师参考教材有哪些

考人力资源管理师证需要买的共三本书：人力资源管理师基础知识、法律常识、认定教程。

第一本是，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。>>

二、三、四级通用备考教材：（基础知识常用法律手册）

四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》

三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》

二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）》

人力资源管理师证书在哪方面有用

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。

竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。

在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间。

助力人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业。

人力资源管理师需要逐级考吗

需要逐级考，政府下发政策，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。

除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求：“硕士及以上本专业或相关专业学历证（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考，但是需要同时满足工作年限；而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。

以上就是“人力资源管理师证书含金量（参考教材有哪些）”的全部解读。