一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划以及处理重大事件的策略性解决方案等工作。这些工作需要具备较高的管理能力和决策能力。

二级人力资源管理师需要处理一些比较复杂或部分非常规的人力资源管理问题，并确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作以及审核相关文件制度等工作。

三级人力资源管理师主要起草本专业相关文件，并落实相关制度等。这些工作需要有较强的文书能力和执行力。

四级人力资源管理师则是在他人指导下从事一些人力资源管理行政性事务工作，需要具备较强的执行能力和耐心。

人力资源管理师证书值得考吗

人力资源管理师证书是国家统一考试的，分为四个级别，是国家认可的，是值得考的。

人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。在企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作，属于公司重要管理人员，受人尊敬，平均薪资8000起。另外，一般薪资职位都会上调，拥有人力证书薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位等，另外人力资源管理师证书是管理人员必备的证书。

人力资源管理师工资大概是多少

人力资源管理师的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

根据岗位，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升，从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

高级人力资源管理师有什么用

一级（高级）人力资源师考试证书很有用处的。当下，在人事的岗位使用中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，大部分的单位都是要求要拥有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还依据这个来定。

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。

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