人力资源管理师作为职场上重要的岗位，是推动行业发展的关键，本栏目小编为大家浅析“新版人力资源管理师考什么 级别报考条件”，有想法的小伙伴抓紧时间报名！

一、新版人力资源管理师考什么

新版人力资源管理师考什么？根据官方公布的信息，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。这三个科目在一级和二级人力资源管理师考试中都会出现，而三级和四级人力资源管理师考试则只需要参加《理论知识》和《专业技能》两个科目的考试。

在《理论知识》这一科目中，考生需要回答单项和多项选择题。而在《专业技能》这一科目中，则需要考生进行计算分析题、案例分析题和方案设计等。这些题目的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面以及相关的基础知识。

最后一个科目，《综合评审》，是一项包括论文和论文答辩的考试。考生需要在研究某个主题的基础上，撰写一篇论文并进行答辩。在这个科目中，考官会评估考生的学术水平、思维逻辑能力和表达能力。

总体来说，新版人力资源管理师考试的科目涵盖了人力资源管理的各个方面，从理论到实践都有涉及。考生需要在备考过程中充分理解这些内容，做好相应的准备，才能取得较好的成绩。

二、人力资源管理师级别报考条件

人力资源管理师级别报考条件

企业人力资源管理师是国家职业资格证书中的一种，分为四个级别，即一级、二级、三级、四级。不同级别的考试内容和难度不同，考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的级别进行报考。以下是四个级别的报考条件：

一级企业人力资源管理师：应届大专及以上学历，或者中专及以上学历并从事人力资源管理工作满3年。

二级企业人力资源管理师：应届本科及以上学历，或者大专及以上学历并从事人力资源管理工作满3年。

三级企业人力资源管理师：应届硕士及以上学历，或者本科及以上学历并从事人力资源管理工作满5年。

四级企业人力资源管理师：应届博士及以上学历，或者硕士及以上学历并从事人力资源管理工作满5年。

以上为企业人力资源管理师四个级别的报考条件，考生在报考前应仔细阅读并核实自己的条件是否符合要求。同时，考生还需认真准备考试内容，提高自己的综合素质和专业能力，才能顺利通过考试获得职业资格证书。

三、高级经济师人力资源专业考试特征包含哪些

高级经济师人力考试特点请见下文：

1、案例题：考查理论功底+运用。题目考查细致深入，重点突出，源于教材，却又不局限于教材。

2、论述题：基于教材的考点，结合真实案例中的热点问题，需要发散思维，开放答题。

在备考的时候，考纲和教材都需要参考，还应该关注时政相关内容，多看一些新闻学习强国等内容，综合大纲教材内容，勤思考多练习。

四、人力资源管理师证书含金量怎么样

企业人力资源管理师证书是HR的敲门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证而已，含金量并未改变。而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。

人力资源管理师证书考取后，可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；也可以在企业里专注于企业人力资源管理；还可以进入猎头行业、培训行业等，就业方向是很广的。

企业人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的人力资源管理师的平均薪酬都在7200，大部分人的薪酬水平在6000-8000左右，并且还有不断上升的空间。

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