国家认证的人力资源管理师有用吗？答案是肯定的。这个证书不仅可以向当地申请补贴，而且市场资源稀缺，就业前景广阔，特别是一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。作为职业技能等级的证书，企业人力资源管理师的评价制度改革也受到各级政府的高度重视。

国家认证的人力资源管理师是一种职业技能等级证书，符合国家职业资格认证要求。因此，这个证书具有很高的含金量和市场认可度。持有这个证书的人可以在就业、晋升、薪资待遇等方面获得更多机会和优势。

同时，国家认证的人力资源管理师证书也被一些地方政府列为人才引进计划的必备条件之一。在这些城市，持有这个证书的人可以通过积分落户来获得更多优惠政策和福利待遇。

此外，企业人力资源管理师证书也是一种职业技能等级证书，这意味着持有这个证书的人具备较高的职业技能水平和经验。这对于个人发展和职业生涯规划都非常有帮助。

总的来说，国家认证的人力资源管理师证书具有很高的价值和用处。无论是就业、晋升，还是享受福利待遇和政策优惠，持有这个证书的人都可以获得更多机会和优势。

人力资源管理师考场规则包含什么

考试以前十五分钟凭准考证和身份证进入考场，开考三十分钟内不得退场，开考三十分钟后迟到考生不得入场。与考试无关的物品，按规定存放于考场指定位置。通信工具必须关闭。报考职业、报考级别等有关内容，不得超过装订线，不得做任何标记，否则考卷作废。填涂答题卡必须使用2B铅笔，字迹要清楚、工整。考试一律使用蓝、黑色钢笔或圆珠笔，如遇试卷分发错误、页码顺序不对、印刷字迹模糊等问题，可以举手询问。考试结束铃响，考生应立即停止答题，经监考人员检查并允许后，方能离开考场。

中级经济师人力资源管理专业第六章高频考点

中级经济师考试考查知识繁多且复杂，为了帮助考生在备考中找准重点，高效复习，我们为大家整理了中级经济师人力资源管理专业第六章的高频考点，该章节主要考查“人员甄选的可靠性与有效性”。近五年该考点考查4次。本考点说明了信度和效度。考生需注意区分信度和效度的含义和类型，注意信度是效度的必要非充分条件。

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