初级经济师人力资源合格线是指该考试的试卷分数的60%，即《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科目的分数线均为84分。只要考生达到这个标准，就能视为通过考试。作为考生，我们需要认真备考，掌握好相关知识，争取在考试中取得更好的成绩。同时，也需要注意遵守考试规定，杜绝任何作弊行为。相信只要努力，我们一定能够顺利通过初级经济师考试。

中级经济师人力资源和工商

在中级经济师中，工商管理和人力资源这两个专业都是十分热门的，并且两大专业的考试难度基本相当，考查知识点都较为浅显，都交较适合零基础考生进行报考。但具体选择哪一专业，考生还需具体结合工作单位要求和自身需要决定。如果考生正在从事或准备从事人力资源管理，可以选择人力资源管理专业。若学习过管理类专业知识点的考生、正在从事管理类岗位或未来考虑从事管理层的考生，工商管理专业则更加适合。

人力资源管理师的工作内容是什么

人力资源管理师是一个分为四个等级的职业，每个等级的工作内容也有所不同。一级人力资源管理师负责组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划及解决重大事件等高层次的工作。二级人力资源管理师则需要处理复杂或非常规的人力资源管理问题，制定工作方法，开发工具，并指导相关人员工作。三级人力资源管理师需要起草相关文件，并负责执行相关制度。四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作，通常在他人指导下执行任务。总而言之，人力资源管理师的工作内容包括战略规划、问题解决、文件起草、制度落实、指导工作等方面。

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