人力资源管理师证书用途广泛，是求职、加薪、上岗必备的证书，今天小编分享“经济师人力资源管理师 证是否值得考”，希望大家认真查看！

一、经济师人力资源管理师

考生们若想报考人力资源管理中级经济师需要满足相应的学历与工作年限要求。高中毕业生要先取得初级经济师资格，并且工作满10年；大学专科学历考生，工作要满6年；本科学历或学士学位，工作要满4年；第二学士学位或研究生班毕业，工作要满2年；硕士学位，工作要满1年；考取博士学位无需工作经验，能直接报考中级经济师。

二、人力资源管理师证是否值得考

当然是值得报考的。

1.人力资源管理师从事行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，及承担此工作岗位所必须的资格证书

2.拥有人力资源管理师证书，可以在企业事业单位从事主管以上级别的人力资源工作

3.根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

三、人力资源管理师属于什么职称

人力资源管理师是一项职业资格证书，而不是一个职称。这个证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，对于通过考核并达到合格线的考生进行认可。持有该证书的人员可以在求职、任职、晋升以及出国等方面获得法律认可。

人力资源管理师证书的颁发和管理是由国家劳动部官方网站进行统一编号登记和查询。这意味着该证书是一份被全国范围内广泛认可的有效证件。无论是在国内还是国外，持有人力资源管理师证书的人员都可以凭借这个证书来证明自己在人力资源管理领域具备专业知识和技能。

人力资源管理师证书的颁发标准是根据国家相关法律法规和职业标准制定的。考生需要通过一系列的考试和评估，包括理论知识考试、实务操作考试以及综合能力评估等。只有达到一定的分数线，才能获得相应等级的人力资源管理师证书。

持有人力资源管理师证书的人员在职场中具备更高的竞争力和专业性。他们掌握了人力资源管理的核心知识和技能，可以在企业中负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。他们还可以根据企业的需求，制定和实施人力资源管理策略，提高企业的绩效和竞争力。

总之，人力资源管理师证书是一份被国家认可的职业资格证书，持有这个证书的人员在求职、任职、晋升以及出国等方面具备法律认可的资格。这个证书不仅对个人的职业发展有益，也对企业的人力资源管理水平提供了保障。

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